アルバイトと言えども仕事に就くためには、以前の記事「アルバイト募集の採用試験」でも書きましたが、いくつの選考をパスする必要があります。まあ、稀に面接なしのアルバイトもありますが、ここではひとまず置いておきます。
選考は主に書類選考と面接に分けれますが、バイトの場合は面接時に履歴書を持参するというケースが多いので、面接と履歴書選考が同時に行われる場合がほとんどです。中には、まずは履歴書を郵送してください、という会社もありますが、どちらかといえば少数派になります。
面接や履歴書の必勝法というものはないのですが、アルバイトの場合は、とにかく基本的な部分においてマイナス評価を積み重ねないようにすることが大切です。例えば、面接時の服装や敬語の使い方、履歴書の書き方などがそれにあたります。
こういった基本的な部分において、マイナス評価を受けなければ、採用枠に対してよほど多くの応募者が発生しない限りは採用される確率も高くなるのではないかと思います。
